ナナハネクサスが選ばれる理由

正社員登用実績が多数あり!

20代から50代までの幅広い世代で正社員登用実績があります!

現場スタッフの日々の努力と意思を尊重し、正社員登用を望まれるスタッフに対しては、『管理者育成プログラム』に則り、現場の改善活動等にも積極的に参加させ、目的意識の共有し、全面的に正社員への転換を推進させて頂いております。スタッフの雇用安定化とともに現場での生産性UPや品質確保等、顧客満足度UPにも寄与しております。

透明性の高い『昇給・昇格システム』あり!

人事制度基本方針は『活気ある人財を育成し、企業の成長力と品位を高め、人と会社を未来へ繋ぐ』ことです。職務遂行能力主義による人事制度は、職種別・役職別に求められる仕事の内容、遂行レベル、必要能力を『職能定義』として全体に開示し、各従業員の能力が各役職(等級)に達しているかどうかを年2回の査定面談で判断します。各従業員はキャリアアップを目指す上で、必要なキャリアを理解し、能力の不足部分を明確にし、個人のスキルアップと経験値を積み重ね、等級の昇格を目指します。自らの力で給与を勝ち取ることの出来る非常に透明性の高い人事システムとなってます。皆様の正しい努力を適正に評価致します。

製造物流系・人事労務系のプロ集団!

お客様からのご期待以上の付加価値を常に提供致します!

製造・物流業と人材ビジネスで十分な実績を積んだプロ集団『ナナハネクサス』なら、人材募集から採用教育・労務管理・勤怠管理・そして業務管理 までの一連の業務をトータルにアウトソーシング致します。 私達は人材の評価がそのまま企業の評価と考えており、人材採用及び教育に関しては特に力を注いでおります。又、現場では安全を第一に、お客様のニーズに即した”モノづくり”を心がけて、提案型の改善活動も積極的に行いよりよい商品をお客様とともに創り上げていく事を実践しております。

専任担当者が手厚くサポート!

トコトン真面目な担当者が真摯に対応!

事業所では事業所責任者を筆頭に、各工程リーダーや専任の労務担当者・事務担当者を専属配属し、気持ちよく安定したご就業を頂けるように全面的にサポートさせて頂きます。現場常駐の担当者が対応するので、現場での相談や問題ごとにも同じ目線に立ち、より良い職場環境作りに向けてきめ細かく対応させて頂きます。又、各種相談窓口の設置・資格取得支援制度やeラーニングによるキャリアアップサポート、福利厚生施設の優待利用等のサポート体制の強化にも日々取り組んでおります。

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