理由1

医療業界は、日本の中で数少ない
成長市場のひとつだから

体を動かす仕事を探している場合は、工場の仕事で検討する人は多いです。

しかし、国内販売台数が伸び悩み、ガソリン車から電気自動車に切り替わると言われている自動車や、既に市場の伸びが頭打ちになっている食品関連など、工場の仕事で成長分野とはとても言えないところが増えています。

人生100年時代の到来で、
医薬品は常に需要があり
景気に左右されない市場

一方、人生100年時代が到来したとも言われる日本では、高齢化社会の進行と医療技術の発展により、平均寿命が伸び続けています。

平均寿命が長くなればその分、医薬品の需要は増えることになります。人が生きている限り、医薬品の需要はなくならないため、医薬品市場は景気に左右されず、今後も成長し続ける数少ない成長市場です。

理由2

プライム上場の
大手医薬品総合商社が取引先で、
代えの効かない存在になっているから

たとえ今後成長していく分野の会社だとしても、会社が成長するスピードは経営のやり方次第で変わってきます。

経営に失敗したら、最悪、倒産も十分あり得る話です。

でも、当社の場合は、プライム上場グループの大手医薬品総合商社を取引先に持ち、年々、規模を拡大しているので、安定した成長が見込めることをお約束します。

売上推移

• 2019年

  6億7,670万円
  神戸西事業所スタートで大幅成長

• 2020年

  6億7,050万円
  業務改善でコストダウンしたが、 コロナ禍でも業績堅調に推移
  従業員数は340名まで拡大

• 2021年

  6億7,256万円

• 2022年

  6億8,763万円
  コロナ禍を超えて業績も採用人員も伸張
  従業員数は350名まで拡大

• 2023年

  7億7,976万円
  物流コンサル事業と医療・医薬品の製品開発を新規事業として展開
  売上が大幅にUP

当社が取引先に表彰され、
代えの効かない存在になっているのは、ミスが少ないから

医薬品は人命にかかわる為、たった一つのミスが医療現場に影響を与えます。ですから、正確で丁寧な仕事が要求されます。

当社の場合、ルールを徹底し、ミスを無くす体制を整えています。

棚卸誤差は3センター共にゼロ

棚卸誤差は、

• 京都南事業所：5年間ゼロ
• 神戸西事業所：4年間ゼロ
• 大阪南事業所：半年間ゼロ

このように、質の高い仕事をすることで取引先から表彰され、代えが利かない存在として、ベストパートナーとなっています。

理由3

空調管理と衛生管理が徹底されている
現場で、快適に働けるから

当社の仕事は医薬品を運ぶ物流の仕事です。

物流の仕事となると、一般的には、引越し業界をイメージする方が多いです。

引越しの作業は、基本外仕事なので、夏は暑く冬は寒い環境で働くことになります。

また、汚い部屋の引越しは、ホコリがついてるモノや油汚れ・洗剤汚れでギトギトになっているモノを運ぶこともあり、しんどい思いをすることがあります。

一方、当社の場合、医薬品を運ぶ仕事のため、空調管理と衛生管理が徹底されていて、快適な環境で働くことができます。

常に一定の温度なので、暑くも寒くもない環境

医薬品は、光や温度、湿度などによって効能が落ちる場合が多くあります。

そのため、医薬品を扱う現場は、空調管理が徹底されています。

気温は常に一定で20～24度くらい、湿度も40%程度を保っています。

暑くも寒くもない環境なので、作業自体は動き回りますが、多少汗をかくぐらいで快適に働けます。

汚れもニオイもない清潔な環境

また現場は、汚れがつかないように土足禁止で室内専用の靴を履くようにしており、害虫やゴミなどが入らないようにしています。

定期的に掃除をしているので、常に綺麗な環境で気持ちよく働けます。

でも、薬を扱うのであれば、学校の理科室のようなきつい匂いがあるのでは？と思われる方もいるかもしれません。

当社が扱っている医薬品は、全て小袋やプラボトルなどで包装されたものが箱詰めされています。

そのため、匂いは一切ありません。

理由4

筋力を使わないため、
女性や高齢者でもバリバリ働けるから

快適な環境で働けるとしても、物流の仕事は肉体労働のため、体力的にきつくなるケースが多いです。

若い男性であれば問題ないかもしれませんが、女性や高齢者には続けられないのでは？と不安になっている方もいるかと思います。

でも、その辺も大丈夫です。

医薬品は一個一個細かいモノが多いので、筋力は使いません。

一部だけ重い物もありますが、商品全体の0.数%程度です。

それに、そういった重い物はあまり力を入れずに運べるよう配置しているので、筋力がない方でも問題なく運ぶことができます。

そのため、当社はパートの方含めて女性社員がとても多いです。

また、60歳で定年を迎え、その後も継続してお仕事をしていただいている方が何人もいらっしゃいます。

理由1

社員の希望に合わせて
2種類の働きから選べるから

ご縁があって当社に入社していただいた社員のみなさんには長く働いていただきたいので、今まで可能な限り社員の希望を受け入れてきました。

その中で、当社では、2種類の働き方から選べるようにしています。

もちろん、働いてみた結果、自分に合わないと思った時には、切り替えのご相談も可能です。

働き方①
転勤OKでキャリアアップを求める働き方

転勤OKであれば、管理職につくチャンスが生まれて、昇給率が良くなります！

また、転勤するとはいえ、事業所は大阪、兵庫、京都のみなので、関西圏を出ることはありません。

もし、配属先が合わない場合は、異動してやり直すこともできますので、ご安心ください。

また、管理職はスタッフをまとめて、効率良く業務を進行していく役割を担うことになります。

チーム全体の勤務状況を把握し、バランスを調整しなければいけないため、勤務時間は固定ではなく、シフト制になります。

基本的には、業務量が多い時間帯やスタッフが不足している時間帯に出勤するようにして、シフトを決めていきます。

4つのシフト〈8時30分-17時30分〉〈9時-18時〉〈10時-19時〉〈12時30分-21時30分〉が1日ごとに変わることもありますが、夜勤はないので、生活のリズムが大幅に狂うことはありません。

働き方②
転勤NGでプライベートと仕事の両立を目指した
ワークライフバランスを求める働き方

小さい子供がいるなどの理由で、今住んでいるエリアから離れたくない方は、こちらの転勤なしの働き方を選んでいます。

管理職になるチャンスはなくなりますが、昇給、賞与はありますし、昇格も班長、サブリーダーとステップアップすることができます。

勤務時間は、以下の4つの勤務時間から選ぶことができて、固定されるので、プライベートの予定が狂うことはありません。

• 8時30分-17時30分
• 9時-18時
• 10時-19時
• 12時30分-21時30分

事業所によって勤務時間は多少異なります。
ただ、会社の状況によって、勤務時間変更のご相談をさせていただくこともあります。

理由2

完全週休2日制か完全週休3日制が選べ
しっかりと疲れをとることができるから

体を使った仕事は、休みがとても大切です。

休みが少なくて疲れがとれないまま仕事をするのはミスの原因になりますので、当社では、しっかり休みがとれる体制をとっています。

週休2日制で土日祝が休みになり、GW、年末年始、産前・産後、育児休暇がとれますので、年間で120日以上休みがあります。

また、休みを多く取れる働き方を希望する人には、週休3日制（平日1日＋土、日/1日10時間×週4日）を選ぶことができます。もちろん、給与は変わりません。

ただ月に2回程度、当番制で日曜日の午前出勤が4時間程度あります。休みの日に出勤していただくので、35%の割増給与となります。

有休取得についても、繁忙期などは、時期をずらせないか相談させて頂くことがありますが、できるだけ調整しますし、有休をとる理由を追及する事はありません。

パート社員の方でもきちんと有休を取得できています。

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定

この認定は、従業員の健康と幸福に重点を置いた働きやすい

環境を提供していることを示しています。

無料で受診いただける健康診断や柔軟な働き方の制度が整っており、

従業員が充実感を感じ、一人ひとりが最高の健康状態で働けるような

環境作りに努めています。

理由3

上司とプライベートで遊ぶことも
あるほど、人間関係が良好だから

会社を辞める理由は色々ありますが、トップクラスに多いのが人間関係の問題です。

パワハラやいじめはもっての他ですが、他にも上下関係が厳しすぎて意見が言えないなどの理由で辞めていく人はとても多いです。

当社では、可能な限り、人間関係が良好になるように体制を整えています。

その結果、後輩の方から上司を誘ってゴルフに行くなどかなり人間関係の良好な関係を築くことができています。

報連相をルール化し、風通しの良い環境を実現

当社で仕事をする際には、必ず先輩に報連相をすることをルール化しています。

先輩社員は後輩から話があれば、必ず答えるように指導しているので、分からないことはなんでもすぐに相談できる、風通しの良い環境をつくれています。

また、会社の方針として、業務改善に活かすため、現場で作業をしている社員からの意見や提案を求めています。

より良くなることであれば、経験や役職関係なく誰でも提案できる体制にしています。

そのおかげもあってか、誤出荷・誤配送・棚卸誤差共にゼロを実現できています。

社員全員がミスゼロを目指しているので、
チームワークが良い

当社で運ぶものは医薬品です。

たった一つのミスが人命に関わるため、社員全員がミスゼロを目指して取り組んでいます。

掲げている目標は、毎日、決められた出庫時間までに商品をすべてそろえて、誤出荷・誤配送ゼロを続ける事。

この目標達成は、月1回の全体会議を通して全事業所のリーダーに伝えられます。

その後、各リーダーからLINEワークスを使ったり、毎日の朝礼で伝えることによって、社員全員が同じ目標を持って仕事に取り組むようになっています。

もし、作業の遅れが出ている場合は、別の現場の方がパッと応援に入るなどチームワーク良く作業を行えています。

みんなで協力して、誤出荷・誤配送ゼロを更新できた時は、とてもやりがいを感じていただけるかと思います。

ゴルフやボウリング大会などのイベントが
多数開催されるので、自然と仲良くなる

当社では、社員同士の交流を深めるために、ゴルフ同好会やボウリング大会、バーベキュー大会、農作物栽培などイベントを多数開催しています。

イベントに参加して一緒に遊んで関係性が深まることによって、社員同士コミュニケーションがとりやすくなり、より仕事がやりやすくなります。

上下関係が厳しい会社の場合は、上司と一緒に遊ぶのは気を遣うので行きたくないと思う人が多いです。

でも当社では、部下や後輩の方から、先輩・上司だけでなく、役員の方まで誘って一緒にゴルフに行く関係になっています。

もちろん、先輩の方から誘うこともよくあります。

参加するかどうかは、当然、強制はしませんので、その点はご安心ください。

理由4

自分が立てた目標を
半年毎に達成できるため、
飽きることなく仕事を楽しめるから

ただ単に目の前の仕事を淡々とこなしていく毎日は、次第に飽きてしまう人が多いです。

多くの人にとって、仕事が楽しくなる瞬間は、自分自身が成長していると実感した時です。

そのため、当社では、半年毎に面談をして、話し合いながら社員一人一人に自分で目標を決めてもらっています。

多くの会社では、年に1度の面談で社員から話を聞くだけで個人の目標設定はしないケースが多いです。

半年での目標達成をサポート

一方、当社では、社員が決めた目標にコミットして達成に向けて先輩社員がサポートしていきます。

毎月面談をして進捗を確認し、できていないところは改善ポイントを伝えていきます。また、仕事終わりに日報を先輩がチェックして、よりよくするためのコツを教えてもらえます。

毎日、自分が立てた目標をサポートしてもらいながら、コツコツと取り組んでいけるので、半年で目標達成できる社員が大半です。

目標達成した社員は、どんどん自信がついていき、仕事がどんどん楽しくなっていきます。

そのため、飽きることなく、向上心をもって楽しく仕事に取り組めるようになります。

理由5

一人ひとりの頑張りを正当に評価し、
会社の売上をしっかりと
社員に還元しているから

会社に対して不信感が募って辞めていく要因は、人間関係だけでなく、待遇面も大きな要因としてあげられます。

よくあるのが、会社に貢献しているのに、それに見あった報酬がもらえないという不満です。

会社としても、適正な報酬を与えることなく、優秀な人材が辞めていくのは絶対に避けたい事です。

なので、当社では、一人一人の頑張りを正当に評価できる仕組みを取り入れて、頑張っている社員がしっかりと報われるようにしています。

仕事に必要なスキルを細かく数値化し、
適切な評価ができる体制を整えている

社員が不満を持つ共通点としては、上司へのごますりがうまい人がちゃんと仕事をしている人を出し抜いて出世していくというパターンです。

不平等な評価をする会社と判断されてしまったら、当然、辞めたいという気持ちが高まります。

当社では、このような事が起きないように、仕事に必要なスキルを細かく分類し、数値で適切に評価できるようにしています。

学校の通知表みたいなものです。

昇給は年1回、
2,000～22,000円/月で昇給（昨年度実績）

このように社員一人一人を複数の項目からしっかりと数値化して評価し、年に1度2,000～22,000円/月の範囲で昇給を決めていきます。

複数の項目から適切に評価しているので、不満を抱く社員は一人もいません。

賞与は年に3回支給

新入社員の場合は、賞与3回合わせて月給1か月分が基準となります。

昇給していけば、その分、賞与の額も増えていき、役職者になれば、月給2ヶ月分にもなります。

理由6

充実の福利厚生で
毎日の生活が楽になるから

売上の還元は、給料だけでなく福利厚生にも活かしています。

奨学金の返済や食事や遊びなど、日々生活していく上で必ず発生する支出を抑えることのできる福利厚生を用意していますので、ぜひ、フルに活用していただければと思います。

奨学金返済負担軽減制度で、
6年間月1万～1.5万円支給

奨学金を借りながら学び卒業した後はすぐに返済が始まります。

奨学金を借りた人の毎月の返済平均額は16,000円超とも言われており、大きな負担となっています。

生活の負担を少しでも軽減して欲しいと思い、当社では、この制度を導入いたしました。

正社員1～3年目の方には毎月最大15,000円、4～6年目の方には最大10,000円の手当を支給しています。（会社規定あり）

マスクは2ヶ月に1度1箱支給

コロナウィルスによってマスクは生活必需品になりました。

マスクは使い捨て型の不織布マスクです。毎日つけるモノなので、2ヶ月に1箱50枚入りのものを支給しています。

レジャー施設や飲食店、お買い物の割引特典

一例を挙げると、次のようなものがあります。是非ご活用ください。

• 飲食店

  • ファミレス：5%割引
  • 出前ピザ：15%割引
  • 高級レストラン：10%割引
  • ホテルブッフェ：1,000～2,400円引き

• レジャー施設

  • 映画チケット：定価の600～800円引き
  • 野球観戦：年間指定席2席で9,000～12,000円
  • スキーリフト券：900～1,900円引き

• 生活必需品

  • ガソリンスタンド：店頭一般価格より1～2円引き
  • 住宅購入：建物本体価格より2～3％割引

子供手当

お一人お一人の能力とは別に、すでに子供がいらっしゃる方、これから子供を持ちたい方の家計負担を減らすためにつけました。

18歳未満の扶養対象者一人につき、5,000円/月を支給。
人数制限はありません。

理由7

社員一人ひとりの適性に合わせて
ステップアップし、入社4年で
月収30万以上を目指せるから

単純作業の仕事の場合は、作業に慣れてくると飽きてしまい、つまらくなっていくという話をよく聞きます。

最悪、仕事をやりたくなくなって辞めていくこともあり得ますので、当社では、社内でいろんなことにチャレンジできる体制を整えています。

負担なくスキルアップできる環境を整備

自分が目指すべき目標が明確になったら、新たな知識やスキルを身につける必要が出てきます。

当社では、仕事に必要な資格は全額会社負担で取得可能です。

また、会社が指定した資格を取得できた時には、合格祝金として最大3万円支給しています。（会社規定あり）

さらに、直接仕事に関係のない資格でも50%～65%までは会社から補助が出ますので、負担少なく資格取得することができます。